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1. [신청하기 전에 확인] 2025년 개정 핵심 한 눈에 보기
- 육아휴직 기간 최대 1년 → 최대 1년 6개월로 확대(’25.2.23. 시행, 일정 요건 충족 시).
- 육아휴직 급여 상한 상향: 1~3개월 250만원 / 4~6개월 200만원 / 7개월~ 160만원.
- 육아기 근로시간 단축 대상 자녀 연령 만 12세(초6)까지 확대, 활용 범위·기간 확대.
- 대체인력 지원금 월 최대 120만원으로 인상, 인수인계기간 일부도 지원.
- 남성 육아휴직 인센티브 신설: 사업장별 남성 1~3호 육아휴직 사례 각각 월 10만원 추가.
※ 세부 요건(예: 기간 1.5년 적용 요건)은 아래 FAQ/출처를 참고하여 본인 상황에 맞게 확인하세요.
2. [지금 비교] 근로자·사업주 지원금액 표
2-1) 근로자용 : 육아휴직 급여 상한 (2025 적용)
| 사용 구간 | 지급 기준 | 월 상한액 | 예시(통상임금 300만원) |
|---|---|---|---|
| 1~3개월 | 통상임금 100% | 250만원 | 100%는 300만원이나 상한으로 250만원 지급 |
| 4~6개월 | 통상임금 100% | 200만원 | 100%는 300만원이나 상한으로 200만원 지급 |
| 7개월~ (최대 허용기간 내) | 통상임금 80% | 160만원 | 80%는 240만원이나 상한으로 160만원 지급 |
※ 실제 지급액은 고용보험 가입기간·특례 적용·과세 등 개인별 요건에 따라 달라질 수 있습니다.
2-2) 사업주용 : 장려금·대체인력 지원 (요약)
| 항목 | 주요 내용 | 금액(상한/예) | 비고 |
|---|---|---|---|
| 남성 육아휴직 인센티브 | 사업장 내 남성 1~3호 육아휴직 사례별 추가 지급 | 월 10만원 | ’25.1.1. 이후 신설 |
| 대체인력 지원금 | 출산·육아로 인한 공백에 대체인력 고용 시 | 월 최대 120만원 임금 또는 파견대가의 80% 한도 |
인수인계기간(최대 2개월) 일부 지원 |
| 업무분담(동료) 지원 | 육아휴직/근로시간단축자의 업무분담 동료 지원 | 월 20만원(가이드 기준) | ’25년 확대(적용범위) |
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3. [신청방법] 자격·서류·타임라인 한 번에
3-1) 기본 자격(요지)
- 고용보험 피보험 단위기간 요건 충족 + 자녀 연령 요건 충족(육아휴직/근로시간단축).
- 육아기 근로시간 단축은 자녀 만 12세(초6) 이하까지 신청 가능.
- 육아휴직 기간 최대 1년 6개월은 일정 요건 충족 시 적용(아래 FAQ/출처 참고).
3-2) 준비서류(예시)
- 육아휴직(또는 근로시간단축) 신청서, 가족관계 증명, 통상임금 확인 관련 자료 등
- 사업주 지원: 대체인력 근로계약서·급여대장, 인수인계기간 입증자료 등
3-3) 타임라인(요약)
- 사전 계획 – 사용기간/분할/복귀 시점 계획 → 팀과 업무분담 확정
- 신청 – 근로자: 고용보험 급여 신청, 사업주: 장려금/대체인력 지원 신청
- 집행 – 급여/보조금 분기 단위 지급, 일부는 복귀 후 계속고용 확인 후 잔여분 지급
4. [꿀팁&주의] 혜택 크게 받는 실전 포인트
- 첫 3개월 집중 활용 — 상한 250만원 구간을 최대한 활용.
- 부모 번갈아 사용 — 가정 상황에 맞춰 계획하면 기간·총액 측면에서 유리.
- 서류·기한 엄수 — 대체인력 채용·인수인계기간 증빙 누락 시 감액/부지급 위험.
- 중복 제한 확인 — 동일 기간 타 지원과의 중복 제한 조항 확인(특례 수급 시 특히).
- 사업장 요건 — 보험료 체납·명단공표 사업장 등은 제한 가능. 사전 점검 필수.
5. FAQ
Q1. “최대 1년 6개월”은 모두에게 자동 적용인가요?
아닙니다. 특정 요건을 충족하는 경우에 한해 2025.2.23.부터 최대 1.5년까지 확대 적용됩니다. 상세 요건은 고용노동부 ‘2025년 확 달라지는 육아지원제도 Q&A’ 자료를 참고하세요.
Q2. 육아기 근로시간 단축은 누구나 가능한가요?
자녀가 만 12세(초6) 이하이면 직종/고용형태와 무관하게 신청할 수 있습니다. 급여·기간·분할 등 세부 규정은 공식 안내에서 확인하세요.
Q3. 대체인력 지원금은 얼마나 받을 수 있나요?
출산·육아 공백 대체인력에 대해 월 최대 120만원까지(임금 또는 파견대가의 80% 한도) 지원됩니다. 인수인계기간(최대 2개월) 일부도 지원됩니다.
Q4. 남성 육아휴직 인센티브는 무엇인가요?
사업장 내 남성 근로자의 육아휴직 1~3호 사례에 대해 각 월 10만원이 추가로 지원됩니다(사업주 장려 성격).
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